ПРИНЯТО

УТВЕРЖДЕНО

Педагогическим советом

приказом заведующего

МАДОУ «Детский сад №24 «Дельфинчик»

Детским садом № 24

Протокол № 1 от «_29_»_августа 2020 г

М.Ю. Гатала
№ 37 от «29»августа 2020 г

Положение
о профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации
работников Муниципального автономного дошкольного образовательного
учреждения «Детский сад №24 «Дельфинчик» общеразвивающего вида с
приоритетным осуществлением деятельности по физическому развитию
воспитанников

1. Общие положения
Положение о профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации
работников МАДОУ «Детский сад № 24 «Дельфинчик» разработано в соответствии с ФЗ «Об
образовании в РФ», Трудовым кодексом РФ. Уставом ДОУ.
1.2. Настоящее положение определяет основные цели, правила построения, порядок осуществления
повышения квалификации работников ДОУ.
1.3. Повышение квалификации организуется с целью создания оптимальных условий для
реализации работникам возможностей непрерывного образования на основе образовательных
потребностей, конкретного заказа образовательного учреждения или запроса работника.
1.4. Повышение квалификации работников ДОУ способствует:
- повышению качества образования;
- удовлетворению запросов работников в получении профессиональных знаний, приобретение опыта
организации учебного процесса в соответствии с современными тенденциями развития образования;
- формированию навыков проектных и других инновационных форм педагогической деятельности;
- оказанию помощи в реализации творческого потенциала.
1.1.

П. Организация и порядок работы по повышению квалификации
2.1. Повышение квалификации работников и руководителя ДОУ осуществляется через различные

формы:
- аттестацию;
- курсовую переподготовку на базе ПРО и других учебных заведений, реализующих программы
дополнительного профессионального образования;
- дистанционное обучение;
- заочное обучение в средних и высших учебных заведениях;
- самообразование;
- участие в методических мероприятиях на уровне ДОУ (методических объединениях, творческих

группах, семинарах, консультациях, лекциях, конференциях и др.);
- изучение лучшего опыта воспитания и обучения;
- участие в педагогических чтениях, проблемных творческих семинарах и др. (за пределами
дошкольного учреждения).
2.2. Повышение квалификации работников и руководящих работников в ДОУ организуется
дифференцировано с учетом их подготовки и опыта работы.
2.3. Не менее одного раза в три года каждый работник имеет право пройти курсовую переподготовку
на базе ИРО или других учебных заведений.
2.4. Администрация образовательного учреждения:
- доводит до сведения работника перечень рекомендованных образовательных программ

дополнительного профессионального образования;
- дает рекомендации по выбору программы повышения квалификации, учитывая образовательные
потребности педагога и проблемы ДОУ.
- контролирует своевременность выполнения сроков повышения квалификации работников и
использование в работе полученных знаний в ходе курсовой переподготовки.
2.5. Работник:
- знакомится с перечнем рекомендованных образовательных программ;
- выбирает тематику курсов, знакомится с их содержанием согласно собственным потребностям и
рекомендациям администрации образовательного учреждения;
- своевременно предоставляет итоговые документы об усвоении учебных программ ИРО или других
учреждений.
2.6. Копии документов, выданных в ИРО или другими учреждениями, реализующими программы
дополнительного профессионального образования о прохождении курсов, предоставляются старшему
воспитателю.
2.7. В случае направления работника для повышения квалификации работодатель обязан сохранять
за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если
работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему
командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и
размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ);
2.8. Работники, прошедшие курсовую переподготовку могут использоваться администрацией ДОУ в
проведении методических мероприятий на уровне детского сада.
2.9. Работники могут самостоятельно освоить курс повышения квалификации путем дистанционного
обучения на основе сетевых и кейсовых технологий.
2.10. Повышение квалификации может осуществляется путем обучения в высших и средних учебных
заведениях. На время обучения за работником сохраняется место работы и производится оплата
учебного отпуска.
2.11. Одной из форм повышения квалификации педагогов является самообразование. Педагоги
должны иметь индивидуальные планы самообразования, которые составляются в произвольной
форме.
2.12. В конце учебного года старший воспитатель осуществляет контроль за наличием планов по
самообразованию. Педагоги составляют краткий отчет о выполнении поставленных задач.
2.13. В процессе посещения учебно-воспитательских мероприятий заведующий и старший
воспитатель наблюдают за работой лучших педагогов, организуют работу по изучению передового
педагогического опыта.
2.14. Выявленный опыт обобщается на заседаниях педагогического совета ДОУ.
2.15. Старший воспитатель включает в годовой план на следующий учебный год работу по
распространению выявленного опыта на уровне ДОУ и способствует пропаганде лучшего опыта на
различных уровнях путем участия педагогов в конкурсах профессионального мастерства,

педагогических чтениях, конференциях и т.п.
III. Документация
3.1. В ДОУ ведется следующая документация:
- перспективный план аттестации;
- база данных о работниках ДОУ, включающая сведения о курсовой переподготовке, темах

самообразования педагогов, представлении педагогами передового опыта;
- копии документов о прохождении курсовой переподготовки;
- перспективный план прохождения курсов повышения квалификации работников.
3.2. Документация, перечисленная в п. З.1., находится у старшего воспитателя и обновляется на
начало учебного года.
3.3. Контроль за повышением квалификации в ДОУ осуществляет руководитель ДОУ и старший
воспитатель.